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Gerente de Recursos Humanos

Progressiva, altamente respeitada, grande empresa ASSESSORIA RH está olhando para adicionar à sua equipe de liderança no escritório de BRASIL. Esta organização é a contratação de um Gerente de Recursos Humano. Este líder de RH planeja, organiza e dirige todos os aspectos dos recursos humanos . Essa pessoa terá a capacidade de pensar estrategicamente e trabalhar com todos os níveis de uma organização. A empresa oferece estabilidade, grandes benefícios e a oportunidade de fazer parte de uma STARTUP organização em crescimento.

RESPONSABILIDADES:

Recrutamento: Estabeleça os requisitos de recrutamento e utilize o software interno de acompanhamento de candidatos para gerenciar o processo de recrutamento, trabalhando com gerentes de contratação, etc.
Relações com Funcionários: Prestar assessoria e orientação a funcionários, gerentes e administradores em todas as áreas de desenvolvimento de posição, recrutamento e retenção; aconselhamento, disciplinamento e rescisão; avaliações de desempenho; questões de benefícios e compensação; interpretação política; conformidade com as agências legais e reguladoras para minimizar as exposições legais e financeiras ao risco de problemas de recursos humanos e questões relacionadas à saúde dos funcionários.
Engajamento / Retenção de Funcionários: Projetar e implementar programas / processos que criem condições positivas para os funcionários e aumentem sua motivação e comprometimento com o sucesso geral da Empresa.
Desenvolvimento de Políticas: Identifique oportunidades, problemas ou problemas potenciais e, em seguida, ajude no desenvolvimento de sistemas, procedimentos e políticas para o desenvolvimento e utilização mais eficazes e benéficos de seus recursos humanos.
Conformidade: Mantém a responsabilidade pela conformidade da organização com a legislação federal, estadual e local referente a todos os assuntos de pessoal.
Onboarding: Responsável pela orientação de novos contratados, remuneração, gerenciamento de riscos. Embarque em novos funcionários e mantenha todos os registros dos funcionários em conformidade com os regulamentos e políticas e procedimentos estaduais e federais.
Compensação: Auxilia a gerência executiva na revisão anual, preparação e administração do programa de salário e organização da organização, conforme necessário.
Projetos: Líder de projeto no que se refere a melhorias de processo, tecnologia, criação de novos programas da empresa.
Conformidade: consulta os advogados quando apropriado em questões de pessoal.

QUALIFICAÇÕES:

Bacharel em RH ou área afim.
Pelo menos 3 anos de experiência em Gestão/Supervisão RH. Setor de tecnologia da informação é um plus.
Conhecimento prático e compreensão das principais áreas funcionais a serem incluídas: Relações com Funcionários, Remuneração, Benefícios aos Empregados, Desenvolvimento Organizacional, Educação e Treinamento, Reconhecimento e Retenção, SIRH, além da experiência generalista.
Capacidade de lidar com informações confidenciais de maneira discreta e confidencial.
Excelente capacidade de comunicação oral e escrita. Habilidades interpessoais eficazes com capacidade de gerenciar em um ambiente com perspectivas e necessidades muito diversas.
Desejo de fazer parte de uma equipe com vontade de arregaçar as mangas e ajudar quando necessário.
Sólido conhecimento das leis e regulamentos federais e estaduais, trabalhistas e ocupacionais.
Objetivo de encontrar alguém que queira um longo – carreira prazo com uma organização estável, bem estabelecido.

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